Personāla atlase
Darbinieku atlase ir process, kurā tiek meklēti jauni cilvēki, kas varētu veikt kādu darbu. Uzņēmumam vai organizācijai ir svarīgi jau no paša sākuma izvēlēties pareizos cilvēkus. Tas ir tāpēc, ka cilvēkresursi bieži vien ir ļoti svarīga uzņēmuma daļa.
Darbinieku atlasei ir daudz dažādu posmu. Vispirms uzņēmumam ir jāpublicē sludinājums par pieejamu darba vietu. Tad cilvēki nosūta pieteikumu. Tajā parasti ir iekļauts dzīves apraksts, kas ir kopsavilkums par to, ko cilvēks ir darījis līdz šim savā dzīvē. Tiek atlasīti labākie pretendenti, un viņi ierodas uz interviju. Tajā var būt iekļauti arī daži papildu testi vai uzdevumi, kas jāizpilda. Izvēlētajai personai pēc tam tiek izteikts darba piedāvājums. Visbeidzot, viņi var izvēlēties, vai pieņemt šo piedāvājumu vai nē.
Ir daudz veidu, kā veikt vervēšanu. Daži uzņēmumi vēršas pie konsultantiem, kuri zina, kur un kā atrast labākos cilvēkus. Universitātēs un skolās bieži vien ir cilvēku grupa, kas studentiem stāsta par to, kā atrast darbu. Citos gadījumos uzņēmums var ļoti vēlēties cilvēku, kurš ir ļoti labs attiecīgajā darbā, bet strādā citā uzņēmumā. Tad viņi var jautāt tieši šim cilvēkam, iespējams, piedāvājot vairāk naudas. Dažkārt cilvēki, kas meklē darbu, izmanto arī Facebook, Twitter un LinkedIn.
Jautājumi un atbildes
J: Kas ir pieņemšana darbā?
A: Darbinieku pieņemšana darbā ir process, kurā tiek meklēti jauni cilvēki, lai veiktu kādu darbu.
J: Kāpēc ir svarīgi atlasīt pareizos darbiniekus darbā pieņemšanas procesā?
A: Ir svarīgi izvēlēties pareizos cilvēkus jau no paša sākuma, jo cilvēkresursi bieži vien ir ļoti svarīga uzņēmuma daļa.
J: Kādi ir dažādie darbā pieņemšanas posmi?
A: Dažādie darbā pieņemšanas posmi ir šādi: pieejamās darba vietas izsludināšana, pieteikumu pieņemšana, labāko pretendentu atlase intervijai, turpmāki testi vai vingrinājumi, darba piedāvājums izvēlētajai personai un personas izlemšana, vai pieņemt darbu vai ne.
J: Ko parasti ietver darba pieteikums?
A: Pieteikumā darbam parasti iekļauj dzīves aprakstu, kas ir kopsavilkums par to, ko persona ir darījusi līdz šim savā dzīvē.
J: Kā daži uzņēmumi atrod labākos cilvēkus darbam?
A: Daži uzņēmumi vēršas pie konsultantiem, kuri zina, kur un kā atrast labākos cilvēkus.
J: Kādas grupas bieži informē studentus par darba iespējām?
A: Universitātēs un skolās bieži vien ir cilvēku grupas, kas informē studentus par darba iespējām.
J: Kā uzņēmumi var uzrunāt kādu, kas jau strādā līdzīgā nozarē, lai viņu pieņemtu darbā?
A: Uzņēmumi var tieši uzrunāt kādu, kas jau strādā līdzīgā nozarē, varbūt piedāvājot vairāk naudas.
