Cilvēkresursi
Cilvēkresursi ir visi cilvēki, kas strādā uzņēmumā vai organizācijā. Dažkārt tiek izmantots arī termins cilvēkkapitāls. Tas ir tāpēc, ka darbinieki (cilvēki, kas strādā) ir laba lieta uzņēmumam, jo viņi tam rada pievienoto vērtību.
Piemēram, skolotāji utt.
Ir svarīgi, lai cilvēkresursi uzņēmumā būtu pēc iespējas labākie, jo tieši darbinieki ir tie, kas var izšķirt situāciju. Runājot par cilvēkresursiem, ir daudz faktoru, par kuriem jādomā:
- Demogrāfiskie dati, piemēram, iedzīvotāju vecums un dzimums. Ir svarīgi, lai uzņēmumā būtu gan jauni, jauni cilvēki, kas sāk strādāt, gan vecāki cilvēki ar daudzām zināšanām.
- Daudzveidība, lai visi cilvēku tipi būtu vienlīdzīgi pārstāvēti.
- Prasmes un kvalifikācija: ir svarīgi, lai darbu veiktu tikai cilvēki ar atbilstošām prasmēm. Pretējā gadījumā tiks zaudēts laiks un nauda.
Cilvēkresursu vadība ir cilvēku grupa uzņēmumā, kas rūpējas par cilvēkresursiem. Viņi rūpējas par to, lai katrs darbinieks būtu apmierināts ar savu darbu. Viņi nodarbojas arī ar personāla atlasi (jaunu cilvēku meklēšanu darbam).
Jautājumi un atbildes
J: Ko nozīmē cilvēkvadība?
A: Cilvēkresursi ir visi cilvēki, kas strādā uzņēmumā vai organizācijā.
J: Kāpēc dažkārt cilvēkkapitālu lieto cilvēkresursu vietā?
A: Cilvēkkapitālu lieto kā sinonīmu cilvēkresursiem, jo darbinieki rada pievienoto vērtību uzņēmumam.
J: Kurš pirmais lietoja terminu "cilvēkresursi"?
A: Ekonomists Džons Komonss (John Commons) izmantoja terminu "cilvēkresursi" savā 1893. gada grāmatā "The Distribution of Wealth", bet tālāk to neattīstīja.
J: Kad sāka lietot jēdzienu "cilvēkresursi" kā kapitāla aktīvu veidu?
A: "Cilvēkresursu" jēdziens tika lietots 1910. un 20. gados.
J: Kas ieviesa jēdziena "cilvēkresursi" mūsdienīgu izpratni?
A: Ekonomists Edvards Bakke savā 1958. gada ziņojumā ieviesa jēdziena "cilvēkresursi" mūsdienu izpratnē.
J: Kādi faktori ir svarīgi ņemt vērā, runājot par cilvēkresursiem?
A: Demogrāfija, daudzveidība, prasmes un kvalifikācija ir svarīgi faktori, kas jāņem vērā, runājot par cilvēkresursiem.
J: Kāda ir cilvēkresursu vadības funkcija uzņēmumā?
A: Cilvēkresursu vadība ir atbildīga par cilvēkresursu pārvaldību uzņēmumā. Viņi nodrošina, ka katrs darbinieks ir apmierināts ar savu darbu, un viņi arī pārvalda personāla atlasi.
