Alga: nozīme, veidi, stundas alga un minimālā alga

Alga ir nauda, ko darba devējs maksā darbiniekam apmaiņā pret darbu. Summa var būt fiksēta par katru paveikto uzdevumu (to sauc par akorda likmi); vai arī tā var būt atkarīga no paveiktā laika vai cita izmērāma darba daudzuma.

Algots darbs ir visizplatītākais darba veids. Tāpēc ar terminu "alga" dažkārt apzīmē visus darba samaksas veidus. Tomēr alga atšķiras no algas vai komisijas naudas. Alga ir tad, ja darba devējs maksā noteiktu summu regulāri (piemēram, reizi nedēļā vai mēnesī) neatkarīgi no nostrādātajām stundām vai paveiktā darba apjoma. Komisijas maksa parasti ir papildu maksājums, kura pamatā ir darbinieka vai produkta sniegums. Algotie darbinieki var saņemt arī "dzeramnaudu", ko maksā tieši klienti. Viņi parasti nesaņem tādus pašus pabalstus kā tie, kuriem maksā algu, piemēram, ikgadējo atvaļinājumu un slimības atvaļinājumu.

Algu parasti maksā par stundu. To sauc par stundas algu. Joprojām ir izplatīta dienas alga. Darba samaksas likmes var ietekmēt tirgus spēki (piedāvājums un pieprasījums), likumi un tradīcijas. Tirgus spēki, iespējams, vairāk dominē Amerikas Savienotajās Valstīs, savukārt Japānā lielāka nozīme, iespējams, ir tradīcijām, sociālajai struktūrai un darba stāžam. Daudzās valstīs likumi nosaka minimālo algu, kas visiem darba devējiem jāmaksā saviem darbiniekiem. Tas nozīmē, ka darba devēji nevar maksāt darba ņēmējiem mazāku algu par minimālo algu, tomēr viņi var maksāt viņiem lielāku algu. Minimālās algas likme ir noteikta, lai aizsargātu strādnieku šķiru.

Algu maksāja Senajā Ēģiptē, Senajā Grieķijā un Senajā Romā.

Algas veidi

Stundas alga: darba samaksa par katru nostrādāto stundu. Bieži lieto viesmīlībā, mazumtirdzniecībā un rūpniecībā.
Mēneša alga (fiksētā alga): noteikta summa, kas tiek maksāta regulāri neatkarīgi no katras stundas skaita (parasti profesionāļiem un biroja darbiniekiem).
Akorda likme: samaksa par izdarīto vienību vai uzdevumu (piem., par saražoto detaļu skaitu).
Komisija: maksājums, kas saistīts ar pārdošanas rezultātiem vai citu sniegumu.
Bonusi un piemaksas: papildu atlīdzība par sniegumu, piem., gada bonuss vai prēmija par projektu pabeigšanu.
Dzeramnauda: tieša klientu samaksa darbiniekam (bieži viesmīlībā), kas var papildināt algu.
Honorāri un līgumdarbi: bieži attiecināmi uz ārpakalpojumu sniedzējiem vai pašnodarbinātajiem.

Stundas alga, dienas alga, bruto un neto

Stundas alga tiek izmantota, lai viegli aprēķinātu atalgojumu, jo īpaši, ja darba laiks svārstās. Dienas alga ir izplatīta sezonālā vai īstermiņa darbā. Bruto alga ir summa pirms nodokļu un sociālo iemaksu atskaitīšanas; neto alga — tas, kas paliek darbiniekam "rokā" pēc visu atskaitījumu veikšanas.

Darba samaksā bieži tiek ņemtas vērā arī:

nodatku ieturējumi un sociālās iemaksas;
darba stundu virsstundas (parasti tiek apmaksātas ar augstāku likmi nekā parastās stundas);
kompensācijas par nakts darbu, svētku dienām vai bīstamiem apstākļiem;
pabalsti (veselības apdrošināšana, pensijas iemaksas, brīvais laiks).

Minimālā alga un likumiskie nosacījumi

Daudzās valstīs pastāv minimālā alga, kuru darba devējam jāievēro. Tā aizsargā vājāk atalgotus darbiniekus. Minimālās algas apmērs un izmaiņu biežums atšķiras pēc valsts un reģiona. Likumi parasti nosaka arī maksāšanas termiņus, darba laika uzskaiti, virsstundu apmaksu un citus noteikumus, kas garantē darbinieka tiesības.

Darba devēja pienākumi un darbinieka tiesības

Darba devējam jāizmaksā alga noteiktajā laikā un apmērā, kā to paredz līgums vai likums.
Darbiniekam jāsaņem algas uzskaite (izmaksa vai algas lapiņa) ar norādītu bruto, neto un atskaitījumiem.
Darba devējam jāievēro vienlīdzīgas attieksmes un nediskriminācijas principi attiecībā uz atalgojumu.
Ja rodas domstarpības par algu, lielākajā daļā valstu pastāv darba inspekcijas un tiesvedības mehānismi strīdu risināšanai.

Kā alga tiek noteikta praksē

Darba tirgus, uzņēmuma finansiālā situācija, darbinieka kvalifikācija, pieredze un sarunu prasmes ietekmē algas līmeni. Dažos uzņēmumos ir ietvertas algas skalas un kolektīvie līgumi, kas nosaka minimālos atalgojuma standartus nozarei.

Vēstures rāmji

Algas maksāšana nav mūsdienu parādība — darba samaksa pastāvēja jau senatnē. Attiecīgais teksts min: "Algu maksāja Senajā Ēģiptē, Senajā Grieķijā un Senajā Romā." Senajās civilizācijās darbinieki, amatnieki un dienesti bieži saņēma labumus, graudus vai naudu apmaiņā pret darbu. Laika gaitā atalgojuma formas attīstījās līdzi ekonomikai, likumiem un sociālajām normām.

Padomi darbiniekiem

Pārliecinieties, ka darba līgums skaidri nosaka atalgojuma veidu, izmaksas termiņu un visus papildu nosacījumus.
Sevišķi pievērsiet uzmanību bruto/neto atšķirībai un tam, kādi nodokļi tiek ieturēti.
Ja saņemat dzeramnaudu, noskaidrojiet, vai tā tiek ieskaitīta bruto algā vai tiek izmaksāta atsevišķi.
Uzziniet par jūsu valsts minimālās algas normām un darba tiesībām.

Jautājumi un atbildes

J: Kas ir alga?

A: Alga ir nauda, ko darba devējs maksā darbiniekam apmaiņā pret darbu.

Q: Ar ko alga atšķiras no algas vai komisijas naudas?

A: Alga ir alga, kad darba devējs regulāri maksā noteiktu summu neatkarīgi no nostrādātajām stundām vai paveiktā darba apjoma, savukārt komisijas maksa parasti ir papildu samaksa, kas atkarīga no darbinieka darba rezultātiem vai produkta.

J: Vai alga parasti tiek maksāta par stundu?

A: Jā, algu parasti maksā par stundu, un to sauc par stundas algu. Joprojām ir izplatīta arī dienas alga.

J: Kādi faktori var ietekmēt algas likmes?

A: Algu likmes var ietekmēt tirgus spēki (piedāvājums un pieprasījums), likumi un tradīcijas.

J: Vai ir tāda lieta kā minimālā algas likme?

A: Jā, daudzās valstīs likumi nosaka minimālo algas likmi, kas visiem darba devējiem jāmaksā saviem darbiniekiem. Tas nozīmē, ka darba devēji nevar maksāt darba ņēmējiem mazāku algu par šo likmi, bet var maksāt lielāku. Minimālās algas likme ir noteikta, lai aizsargātu strādnieku šķiru.

Jautājums: Kad cilvēki pirmo reizi sāka saņemt algu par savu darbu?

A: Cilvēki saņēma algu par darbu jau Senajā Ēģiptē, Senajā Grieķijā un Senajā Romā tā sauktās Vidējās valstības laikā.