Maijera-Brigsa tipa indikators (MBTI): 16 personību tipu pārskats

MBTI: uzzini 16 personību tipu būtību, kā tie ietekmē lēmumus, uztveri un karjeru. Pilns pārskats par tipu īpašībām, saderību un personīgo attīstību.

Maijera-Brigsa tipa indikators (MBTI) ir uz psiholoģiju balstīts jautājumu kopums. Atbildot uz jautājumiem, cilvēki var uzzināt, kā viņi mēdz izdarīt izvēli. Viņi var uzzināt arī par to, kā viņi uztver pasauli. Atbildot uz jautājumiem, kas ietverti Myers-Briggs tipa indikatorā, cilvēki tiek iedalīti vienā no sešpadsmit grupām. Šo grupu pamatā ir Karla Gustava Junga teorijas, kas izklāstītas viņa grāmatā "Psiholoģiskie tipi".

Katarīne Kuka Brigsa un viņas meita Izabella Brigsa Maiersa izveidoja pirmo jautājumu komplektu Otrā pasaules kara laikā. Jautājumu kopums tika izveidots, lai palīdzētu sievietēm, kuras pirmo reizi strādāja. Katarīne Kuka Brigsa un Izabella Brigsa Meijersa uzskatīja, ka jautājumu kopums palīdzēs sievietēm būt laimīgākām un labāk strādāt. Jautājumu kopums pārtapa par Maijera Brigsa tipu indikatoru (Myers-Briggs Type Indicator). MBTI, ko mēs izmantojam šodien, tika izveidots 1962. gadā.

Lai gan ir sešpadsmit veidi, ir teikts, ka nav labākā veida. Visi veidi tiek uzskatīti par vienādiem.

Kas nosaka MBTI tipa kodu?

MBTI nosaka personību, apvienojot četras neatkarīgas preferences. Katrai no tām piešķir vienu no divām iespējām; gala rezultāts ir četru burtu kods (piem., INFJ, ESTP).

• E vs I – Ekstravertums (E) / Introvertums (I): vai cilvēks enerģiju iegūst no ārējām aktivitātēm un sarunām (E) vai iekšējām domām un pārdomām (I).
• S vs N – Sensing (S) / Intuition (N): vai cilvēks vairāk uzticas konkrētai, praktiskai informācijai un pieredzei (S) vai vispārīgām idejām, iespējam un simboliskai nozīmei (N).
• T vs F – Thinking (T) / Feeling (F): vai lēmumi tiek pieņemti galvenokārt pēc loģikas un objektīviem kritērijiem (T) vai pēc vērtībām un attiecību ietekmes (F).
• J vs P – Judging (J) / Perceiving (P): vai cilvēks dod priekšroku strukturētai, plānotai pieejai (J) vai elastīgai, spontānai pieejai (P).

16 personību tipu īss pārskats

Katrs tips ir unikāls kombinācija no četriem burtiem. Zemāk ir īsi apraksti katram tipam (vienas rindkopas līmenī):

• ISTJ — praktisks, atbildīgs, orientēts uz detaļām un tradīcijām.
• ISFJ — rūpīgs, lojāls, uzmanīgs pret citu vajadzībām un praktiskām detaļām.
• INFJ — ideālists, empātisks, vērsts uz jēgas un ilgtermiņa vīzijas realizāciju.
• INTJ — stratēģisks, neatkarīgs, mērķtiecīgs un analītisks domātājs.
• ISTP — pragmatisks, mehānisks, labs problēmu risinātājs praksē.
• ISFP — radošs, jutīgs, dzīvo šeit un tagad, ar estētisku izjūtu.
• INFP — ideālists, vērtību vadīts, radošs un iekšēji motivēts.
• INTP — analītisks, ziņkārīgs, konceptuāls domātājs, meklē loģiku un modeļus.
• ESTP — dinamisk, tiešs, labs krīzes risinātājs un praktiskais improvizētājs.
• ESFP — dzīvespriecīgs, sociāls, orientēts uz pieredzi un cilvēku izklaidi.
• ENFP — entuziastisks, radošs, cilvēku un ideju iedvesmotājs.
• ENTP — ideju ģenerators, straujš domātājs, labprāt izaicina status quo.
• ESTJ — organizators, praktisks vadītājs, orientēts uz rezultātiem un noteikumiem.
• ESFJ — sabiedrisks, atbalstošs, rūpējas par tradīcijām un cilvēku labklājību.
• ENFJ — cilvēku attīstītājs, iedvesmo līderību, orientēts uz attiecībām un vērtībām.
• ENTJ — stratēģisks vadītājs, mērķtiecīgs un analītisks organizators.

Praktiskā pielietošana

• Karjeras un izglītības konsultācijas — palīdz noteikt, kādas vides un uzdevumi varētu saderēt ar personības stilu.
• Komandu veidošana un vadība — uzlabo komunikāciju, saprašanos un lomas sadali komandā.
• Pašizziņa un attīstība — palīdz apzināt stiprās puses, iespējamās ciešanas un attīstības virzienus.
• Attiecību un komunikācijas uzlabošana — skaidro atšķirības pieejā un uztverē, palīdz samazināt nesaprašanās.

Kritika un ierobežojumi

MBTI ir populārs instruments, bet tam ir arī zinātniskas kritikas. Galvenās iebildes:

• Reliability: test-retest rezultāti dažiem cilvēkiem var būt mainīgi — cilvēks ar laiku var saņemt atšķirīgu tipu.
• Validitāte: MBTI raksturo preferences, nevis spējas vai stabilas īpašības, tāpēc tas nevar pilnībā paredzēt uzvedību vai sniegumu.
• Binārums: MBTI piespiež izvēli starp divām iespējām, bet cilvēki bieži atrodas spektra vidū vai mainās situācijās.
• Interpretācijas risks: pārlieku deterministiska vai kategoriska tipu interpretācija var ierobežot cilvēku izpratni par sevi un citiem.

Kā izmantot MBTI atbildīgi

• Turēt to kā vienu no rīkiem pašizziņā, nevis kā galīgu etiķeti.
• Salīdzināt ar citiem novērojumiem un vērtējumiem (piem., kompetences novērtējumi, uzvedības testi).
• Izmantot to, lai uzlabotu komunikāciju un saprašanos, nevis kā vienīgo kritēriju personāla atlasei.
• Pārrunāt rezultātus ar profesionāliem konsultantiem vai treneriem, lai iegūtu niansētu interpretāciju.

Kopsavilkumā: MBTI ir plaši pazīstams un praktisks instruments, kas palīdz cilvēkiem labāk saprast savas izvēles, uztveri un darba priekšrocības. Tomēr to jālieto apdomīgi, apzinoties tā ierobežojumus un papildinot ar citiem novērtējumiem un pašrefleksiju.

Jautājumi un atbildes

J: Kas ir Myers-Briggs tipa indikators?

J: Cik daudzās grupās tiek iedalīti cilvēki, atbildot uz jautājumiem, kas iekļauti Myers-Briggs tipa indikatorā?

J: Kas izveidoja pirmo jautājumu kopumu Otrā pasaules kara laikā?

Kāds bija pirmā jautājumu kopuma izveides mērķis?

Jautājums: Kad tika izveidots mūsdienās izmantotais Maiersa-Brigsa tipa indikators?

J: Vai ir labākais tips Mairsa-Brigsa tipu indikatorā?

Jautājums: Uz kāda teorijas pamata tika izveidota sešpadsmit grupu sistēma?

Meklēt pēc burta