1963. gada Vienlīdzīgas darba samaksas likums ir federālais likums, ar kuru tiek grozīts Fair Labor Standards Act. Tas aizliedz darba samaksas atšķirības, pamatojoties tikai uz dzimumu. To 1963. gada 10. jūnijā parakstīja Džons F. Kenedijs, kurš tajā laikā bija ASV prezidents. Princips bija vienāds atalgojums par vienādu darbu neatkarīgi no dzimuma.

Kas tieši aizliegts

Likums aizliedz darba devējiem maksāt atšķirīgu atalgojumu vīriešiem un sievietēm par darbu, kas prasa līdzīgus prasmju, darba apjoma (effort), atbildības un darba apstākļu līmeņus. Tādējādi nav atļautas atšķirības, ja darbs ir būtiski vienāds vai „substantially equal”.

Attaisnojumi un pieļaujamie izņēmumi

  • Seniority sistēma: ja atalgojuma atšķirības balstās uz objektīvu darba stāžu vai senioritāti.
  • Merīta sistēma: ja atalgojums atšķiras, ņemot vērā objektīvus sasniegumus vai darba kvalitāti.
  • Ražošanas apjoma vai kvalitātes sistēma: izmaksas, kas saistītas ar saražoto daudzumu vai sniegumu, var radīt atšķirības.
  • Cits faktors, nevis dzimums: jebkura cita objektīva un neseksistiska pamatojuma sistēma, kas skaidri nosaka atšķirību.

Praktiskā īstenošana un tiesiskie aizsardzības līdzekļi

Darba ņēmējiem ir tiesības iesniegt prasības pret darba devējiem par nelikumīgu algu diskrimināciju. Tiesvedības rezultātā iespējami šādi līdzekļi:

  • atpakaļejoša atlīdzība par zaudētajām algām (back pay),
  • injunkcijas (tiesas rīkojumi) par atlīdzības izlīdzināšanu turpmāk,
  • noteiktos gadījumos papildu naudas sods vai liquidated damages saskaņā ar Fair Labor Standards Act.

Noteikto laika ierobežojumu (statute of limitations) parasti nosaka FLSA — parasti divi gadi no pārkāpuma datuma, bet trīs, ja pārkāpums tiek uzskatīts par tīšu. Savukārt normas par to, kad sākas termiņš, ir bijušas tiesu izlēmju un likumu papildinājumu (piem., Lilly Ledbetter Fair Pay Act) priekšmets; tagad diskriminējošs atalgojums tiek uzskatīts par katru reizi, kad darbinieks saņem diskriminējošu algu (t.i., termiņš var tikt atiestatīts ar katru izmaksu).

Joma un piemērošana

Likums attiecas uz lielāko daļu darba devēju, kas darbojas starpvalstu tirdzniecībā vai ir pakļauti federālajai jurisdikcijai. Tas papildina citus darba tiesību aktus, kas aizliedz dzimumu diskrimināciju, piemēram, Title VII ar darba izturēšanos saistītās normas; dažos gadījumos darbiniekiem ir iespēja vērsties gan pēc Equal Pay Act, gan pēc citiem pret diskrimināciju vērstiem likumiem.

Vēsturiskā nozīme un ietekme

Vienlīdzīgas darba samaksas likums iezīmēja svarīgu pavērsienu ASV darba tiesību attīstībā — tas skaidri nostiprināja principu, ka dzimums nedrīkst būt pamats atalgojuma atšķirībām. Lai gan likums samazināja konkrētus piemērus nevienlīdzībai, dzimumu atalgojuma plaisa joprojām pastāv un prasa turpmākus pasākumus, praksē bieži koncentrējoties uz izglītību, pārredzamību algu politikā un papildu tiesisku aizsardzību.

Svarīgi punkti, ko atcerēties

  • Likuma kodolprincips: vienādai darba vērtībai — vienāds atalgojums.
  • Atšķirības ir aizliegtas, ja tās balstītas tikai uz dzimumu; objektīvi un neseksistiski kritēriji var attaisnot dažas atšķirības.
  • Darba ņēmēji var vērsties tiesā un pieprasīt zaudējumu atlīdzināšanu.
  • Law and practice turpina attīstīties — svarīgi sekot papildu likumdošanai un tiesu praksei, kas ietekmē šo jomu.