Konvencija par jebkuras sieviešu diskriminācijas izskaušanu

Galvenais saturs

1. pants Diskriminācija pret sievietēm ir jebkāda veida sieviešu cilvēktiesību un brīvību nošķiršana, izslēgšana vai ierobežošana.

2. pants Valstīm ir jāaizliedz jebkāda diskriminācija pret sievietēm, ko veic jebkura persona, jebkura grupa un jebkurš uzņēmums, un jāgroza visi tiesību akti, lai aizsargātu sievietes no diskriminācijas.

4. pants Īpaši pasākumi, lai veicinātu reālu vīriešu un sieviešu līdztiesību un aizsargātu sievietes mātes, nav diskriminācija.

5. pants Atcelt jebkādus aizspriedumus un paražas, kas izriet no priekšstata, ka viens vai otrs dzimums ir zemāks vai augstāks, vai no stereotipiem par vīriešu un sieviešu lomām.

6. pants Sieviešu aizsardzība pret visa veida cilvēku tirdzniecību un prostitūciju.

7. pants Sieviešu balsstiesības un tiesības piedalīties valdības politikā.

8. pants Sieviešu tiesības pārstāvēt savu valdību un piedalīties starptautiskās organizācijas darbā.

9. pants Sieviešu tiesības mainīt pilsonību un laulībā ar ārvalstnieku, sievietes netiek automātiski mainīta mainīt savu pilsonību saskaņā ar vīra, un ir tādas pašas tiesības kā vīriešiem par pilsonību viņas bērnam.

10. pants Sieviešu diskriminācijas atcelšana izglītības jomā;

• a) vienādi karjeras un profesionālās orientācijas nosacījumi.
• b) Piekļuve vienādai izglītības programmai, vienādiem pārbaudījumiem un mācībspēkiem.
• c) Atcelt jebkādus stereotipus par vīriešu un sieviešu lomu visos izglītības līmeņos un visos izglītības veidos.
• d) vienādas iespējas saņemt stipendijas.
• g) vienādas iespējas piedalīties sporta nodarbībās.

11. pants 1. Likvidēt sieviešu diskrimināciju darba jomā

2. Lai nepieļautu sieviešu diskrimināciju laulībā un nodrošinātu viņu tiesības uz darbu, valstīm ir.

• a) aizliegt sankcijas vai atlaišanu no darba grūtniecības vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dēļ.
• b) piešķirt apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu vai sociālos pabalstus, nezaudējot iepriekšējo profesiju.
• d) lai aizsargātu grūtnieces no kaitīgiem darbiem.

12. pants Diskriminācijas atcelšana veselības aprūpes jomā.

13. pants

• a) Tiesības uz ģimenes pabalstiem
• b) Tiesības uz bankas aizdevumu un kredītkarti

14. pants Diskriminācijas atcelšana lauku apvidos.

15. pants Sieviešu un vīriešu vienlīdzība likuma priekšā, arī civillietās un tiesībspējā un rīcībspējā.

16. pants

• a) Tiesības noslēgt laulību
• b) tādas pašas tiesības brīvi izvēlēties laulāto.
• c) Vienādas tiesības un atbildība laulības laikā
• d) tādas pašas tiesības un atbildība kā vecākiem.
• e) Vienādas tiesības brīvi un atbildīgi lemt par savu bērnu skaitu un intervālu starp bērniem.
• g) tādas pašas personiskās tiesības kā vīram un sievai, kā arī tiesības izvēlēties uzvārdu, profesiju un darbu.

No 19. līdz 30. pantam par komiteju, kas uzrauga šīs konvencijas īstenošanu valstīs. Komitejas sastāvā ir 23 locekļi, kurus ievēl valstis. Viņiem jābūt "ar augstu morālo reputāciju". Vismaz reizi četros gados valstīm jāiesniedz Komitejai valsts ziņojums, un Komiteja iesniedz ziņojumus Apvienoto Nāciju Organizācijas Ekonomikas un sociālo lietu padomei.

Komiteja arī sniedz ieteikumus valstīm par sieviešu diskriminācijas izskaušanu.

Fakultatīvs protokols

Šai konvencijai ir arī "Konvencijas par jebkuras sieviešu diskriminācijas izskaušanu fakultatīvais protokols". Tas ļauj sievietēm, kuru cilvēktiesības, kas minētas šajā konvencijā, ir pārkāptas, iesniegt prasību Apvienoto Nāciju Organizācijas komitejai. Līdz šim, 2017. gada septembrim, 109 valstis to ir ratificējušas, tas ir, apsolījušas Apvienoto Nāciju Organizācijai to īstenot.

Saistītās lapas

• Sieviete
• Sieviešu tiesības
• Diskriminācija
• Tiesības uz izglītību
• Apvienoto Nāciju Organizācijas Attīstības fonds sievietēm